会社都合退職なのに自己都合でといわれたら

会社都合退職なのに自己都合でといわれたら

解雇。

解雇といっても、リストラやあなたに落ち度があって解雇されるケースなど様々なケースがあります。

しかし、その際に失業保険を受け取るときのことを考えると注意が必要です。

退職が会社都合であるのに、自己都合とされてしまうと、失業手当の給付に3ヶ月間の待機期間がついてしまいます。
退職理由が解雇、となるとこの後のあなたの経歴に傷がつく、といわれてもきっぱりと断りましょう。
また、つい退職願を書いて提出してしまうと、自己都合とされてしまうので、注意が必要です。

自己都合退職と比べ、会社都合退職の場合は、待機期間も短く、失業手当の給付日数も長くなるケースがほとんどです。

会社側が退職理由を自己都合としたいのは、会社都合退職の場合、就業規則に定められていれば退職金を割り増しで支払う必要があるのと、国からの助成金が打ち切られるなどのケースがあるためと考えられます。

離職票に解雇、と書かれても、就職活動の際に履歴書や職務経歴書をしっかりと用意し、志望動機も作り上げておけばさほど影響はないと思います。

会社都合退職の場合は、きっぱりと自己都合退職とされることを断ることが必要です。

退職理由には自己都合と会社都合の２つがあります。どちらが、失業保険手当てをもらうためには有利でしょうか。