会社都合退職になる条件

会社都合退職になる条件

会社都合退職のほうが、失業保険を受給するという点からは断然お得だということを書きました。

会社都合退職というと、まず思い浮かぶのが「解雇」「倒産」。
しかし、会社都合退職として失業保険を有利に受け取るためには、解雇による退職以外でも会社都合退職にしていきたいところです。

実は、解雇・リストラや倒産以外にも会社都合退職とされる条件があります。
詳しくは省きますが、以下のような条件の時、会社都合による退職とみなされるようです。

まず、採用条件と労働条件があまりに違っていたために退職したケース。
少しくらいの残業では著しく労働条件が異なっていたということにはなりませんが、週休2日、残業代全額支給という雇用条件で入社したにもかかわらず、1ヶ月間の休みやなし、残業代も全額カット、というようなケースであればこれが当てはまる可能性は高いでしょう。

他にも、2ヶ月以上連続して賃金の3分の1以上が支払期日までに支払われなかったなどの条件もあります。
しかし、この辺は自己判断で会社都合退職だ、と勝手に判断してもハローワークなどで認められないことも多いです。
退職する前に一度ハローワークに相談してみるか、会社都合で退職した人に聞いてみたり情報を探してみると良いでしょう。

[PR]失業保険と退職金をすぐに、2倍もらった！会社を辞めて102万5,110円得した法

失業保険の受給では、会社都合が優先されます。その理由とは。あなたは本当は会社都合で退職、有利に失業保険を受け取れるかもしれません。