会社都合退職が優遇される？

会社都合退職が優遇される？

退職には自己都合による退職と会社都合よる退職があることを前回書きました。
退職して失業手当などを受け取る立場としては、会社都合による退職が良いわけです。

失業保険をもらうということに限っていえば、会社都合による退職の方が良いのです。

退職理由が会社都合、ということになれば、自己都合よりも何が有利かというと、まず失業手当の支給に給付制限がなくなります。
また、失業手当の額も大幅に増えるケースが多くなります。
さらに、30歳を超えている方で雇用保険加入期間が5年以上であれば失業手当の給付日数は180日以上、と断然自己都合による退職よりも手厚くなるのですね。

さらに、失業手当の日数や受給額だけではなく、公共職業訓練校に入校しやすいという傾向があります。
学校や職業コースによっては競争率が高く、希望してもなかなか入れないという状況もある公共職業訓練校ですが、会社都合による退職者に限っては、優先して入校させてくれるようです。
会社都合による退職者は、より困っていると考えられているためです。

そういった意味からも、会社を退職した際は、可能な限り会社都合による退職に持っていった方がお得といえます。
計算してみると分かりますが、自己都合退職と会社都合退職ではかなりの受給額などの差が出てきます。

考えてみても良いかもしれませんね。

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失業保険の受給では、会社都合が優先されます。その理由とは。あなたは本当は会社都合で退職、有利に失業保険を受け取れるかもしれません。