退職理由　自己都合と会社都合

退職理由　自己都合と会社都合

退職理由の違いについてまとめてみます。

退職理由には、自己都合と会社都合があります。
実は、失業保険の給付には、この退職理由が非常に関係があります。

簡単にいうと、自己都合による退職の場合には給付制限（待機期間）が課せられます。
4ヶ月近い無収入となります。
失業給付が実際に振り込まれるまで時間が空いてしまうことになります。
自己都合による退職の場合、この期間を乗り切れるだけの生活資金を計画的に残しておくことが大切になります。

会社都合による退職理由の場合は、待機期間も短くなり、さらに所定給付日数が優遇されます。
最大180日、優遇されることになります。

失業保険をもらう立場としては、自己都合よりも会社都合のほうが良いわけです。
しかし、会社としては会社都合であっても、自己都合するために退職願（退職届）を要求する場合があります。
会社都合の場合は、退職願を書かないようにしましょう。
退職理由が会社都合となる条件として、会社が倒産した場合は、通勤困難の場合（往復4時間以上）などがあります。
これらの証拠を集めることが出来れば、会社都合として失業給付を最大限に受け取ることが出来るようです。
詳しくは退職マニュアルや失業保険マニュアルなどをご覧下さい。

退職理由には自己都合と会社都合の２つがあります。どちらが、失業保険手当てをもらうためには有利でしょうか。