失業保険を受給するための条件

失業保険を受給するための条件

失業保険を受給するためには、この雇用保険、社会保険完備、とある会社であればまず加入していますので大丈夫だと思います。
しかし、アルバイトや契約社員、パート、業務委託などの形態だった場合、雇用保険に加入していないこともあります。
ここは、確認しておいた方が良いでしょう。

中小企業の場合も、違法なんですが社会保険に加入していないことがあります。
自分が雇用保険に加入しているのかどうか、心配な方は一度確認しておいた方が良いかもしれません。

また、失業保険をもらう際に覚えておきたいのが、一つの会社だけで6ヶ月間以上加入という条件を満たす必要はない、ということです。
どうしても仕事が合わなくて、会社を2ヶ月で辞めてしまった。

失業保険はもらえないのかな？困った・・・

実は、現状では、それ以前に他の会社でも雇用保険に加入していれば、通産で6ヶ月、会社を辞めた日から過去1年の範囲であれば条件を満たすことになります。
（平成１９年１０月以降は、１２ヶ月以上勤務することが必要）

ですので、失業保険をもらうことが可能だということになります。
安心して失業保険の手続きを進めることができます。

しかし、注意したいのは、失業保険が受給できる資格を得られる前に何らかの理由で退職してしまうことです。
意外と多いようです。

5ヶ月で退職してしまった、などですね。
（平成１９年１０月以降は、１２ヶ月以上勤務することが必要）

その場合は、失業保険を受給することはできません。
退職する場合は、一刻も早く退職したい気持ちもあるかもしれませんが、自分が失業保険をもらえる資格があるのかどうかを冷静に判断してからにしたほうが良いのかもしれません。

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失業保険の基礎知識について簡単にまとめて掲載しています。失業保険をもらうためには、どんな条件を満たしていれば良いでしょうか。